Zu mir Michael Hinz

Basierend auf meinem betriebswirtschaftlichen, technischen und psychologischen Hintergrund sowie meiner 30 jährigen Erfahrung als Unternehmensberater, habe ich die Gelegenheit, Erfahrungen aus unterschiedlichen strukturierten Unternehmen, verschiedenen Kulturbereichen und mit den unterschiedlichsten Denkhaltungen der Beteiligten zu verbinden.

Als interessierter, aufgeschlossener und begeisterungsfähiger Mensch, bin ich allem Neuem gegenüber sehr aufgeschlossen.

Frei nach Seneca "Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.", gibt es für mich nur wenige Hürden, neue Gedanken und Ansätze kritisch zu würdigen.

In einer Zukunft, in der Märkte und Unternehmen digital vernetzt zusammenwachsen, möchte ich mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass der Faktor "Mensch" nicht vergessen wird.

Menschen (Mitarbeiter) tragen die Organisation (Unternehmen) und deren langfristigen Erfolg. Menschen müssen sich in ihrer Arbeit bestätigt fühlen, um "Glück" zu empfinden. Dieses Glücksgefühl führt zu höherer Leistung und stärkerer Identifikation mit der Organisation.

Die erfolgreiche Kombination aus Unternehmensangebot und Faktor "Mensch", unter optimaler Nutzung digitaler (technischer) Mechanismen, bildet das Alleinstellungsmerkmal des erfolgreichen agilen Unternehmens.

Für mich bedeutet Wissenstransfer den Schlüssel zum Erfolg in dynamischen Umfeldern. Insbesondere ist in diesem Zusammenhang für mich auch der Know How-Transfer über Generationen hinweg, ein wichtiges Kriterium. Gegenseitiges Verstehen und die Akzeptanz unterschiedlicher Denkhaltungen sind ein wesentlicher Baustein agilen Denkens.

Dies ist der Grund warum ich über viele Jahrzehnte hinweg den Schulterschluss zwischen Unternehmen, deren Mitarbeitern und mittels Lehre zu Folgegenerationen begleite.